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农民工的权益保护案例:赐昱模式——劳动密集型企业构建和谐劳动关系

发表时间:2014-12-09    浏览次数:1044    编辑:Rich    来源:综合
    赐昱鞋业(深圳)有限公司为台资企业,有员工16000多人,是一家典型的劳动密集型企业。多年来,企业实行人性化管理,注重改善员工生产生活条件,加强人文关怀,促进企业、员工良性互动,在构建和谐劳动关系、推动企业健康持续发展方面积累了大量经验。主要做法:①认真遵守劳动法律法规,员工工资按时足额支付,劳动合同签订率、员工医疗和工作保险购买率均为100%。②不断改善员工福利待遇,开办福利超市、“双爱餐厅”,建立幼儿园、“夫妻楼”。③营造“大学化生活”,开设免费中专班,“圆满计划”大专班,建立龙岗地区最大的劳务工图书馆赐昱分馆。创建了5千平方米的集教育、活动、文化阵地于一体的党群活动中心,成立了18个职工活动社团,开展丰富多彩的文体活动,切实满足职工精神文化需求。④实施真心关爱,开通了员工心理咨询热线,成立了心理辅导站,及时帮助中工减轻各种心理压力。设立了职工解困基金,每年安排100多万元专项资金用于困难帮扶。⑤企业加强与政府部门的配合,积极运用政府资源和手段,先后与区卫生、文体、计生部门和区、街道妇联联手,分别创建了企业社康中心、图书馆、生育文化中心和“外来女工流动学校”,企业服务职工的各项配套措施不断完善,服务职工的力度了进一步扩大。
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